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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令6號)、《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，擬面向社會公開引進(jìn)高層次人才，結(jié)合貴陽學(xué)院實際，制定本公告。
一、學(xué)校簡介
貴陽學(xué)院辦學(xué)歷史可追溯至1902年由李端棻先生倡導(dǎo)創(chuàng)立的貴陽公立師范學(xué)堂，1957年更名為貴陽市師范學(xué)校。2004年，貴陽師范高等?？茖W(xué)校(1978年創(chuàng)辦)與貴陽市金筑大學(xué)(1984年創(chuàng)辦)合并組建貴陽學(xué)院，實行“省市共建、以市為主”的“市管”管理模式，2009年貴陽市師范學(xué)校并入，逐漸成為多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型普通本科高校。2010年通過教育部本科教學(xué)合格評估，2017年接受審核評估，2018年獲批為碩士學(xué)位授權(quán)單位，2024年學(xué)校管理體制調(diào)整為“省政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理、省教育廳主管”的“省管”管理模式，同年增列為貴州省博士學(xué)位授予立項建設(shè)單位，學(xué)校邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程。
二、招聘原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
3.遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
6.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
(二)有下列情況之一者，不得作為應(yīng)聘對象
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到省外以及省內(nèi)具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2026年應(yīng)屆博士研究生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、引進(jìn)對象
(一)人才類別
1.第一類人才
符合《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計劃的指導(dǎo)意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件精神的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才。
2.第二類人才
經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證的博士或者高水平大學(xué)在聘教授，專業(yè)符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)需求，在自然科學(xué)、人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g不超過45周歲，其中第二類C層次人才年齡不超過40周歲。
3.第三類人才
經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證的博士，所學(xué)專業(yè)為數(shù)字科技直接相關(guān)的學(xué)科專業(yè)或者支撐貴陽學(xué)院碩士點的學(xué)科專業(yè)，在自然科學(xué)、人文社會科學(xué)領(lǐng)域有一定研究基礎(chǔ)，年齡不超過40周歲。
4.第四類人才
經(jīng)教育部認(rèn)證具有博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證的博士，年齡不超過40周歲。
(二)崗位需求
1.第一類人才引進(jìn)崗位專業(yè)、數(shù)量不限。
2.第二類、第三類、第四類人才引進(jìn)崗位見《貴陽學(xué)院2026年高層次人才崗位信息表》(附件1)，共引進(jìn)高層次人才17名。
五、引進(jìn)待遇
(一)第一類人才按“一事一議”方式引進(jìn)，安家費、科研啟動費面議。
(二)第二類、第三類、第四類人才安家費及科研啟動費，根據(jù)《貴陽學(xué)院2026年度引進(jìn)高層次人才工作方案》，結(jié)合學(xué)科專業(yè)、引進(jìn)人才的科研綜合實力，具體待遇面議。
(三)應(yīng)聘者通過聯(lián)系方式咨詢具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)與支持政策，各學(xué)院聯(lián)系方式詳見《貴陽學(xué)院2026年高層次人才崗位信息表》(附件1)。
(四)人才津貼按照貴州省政策執(zhí)行。
(五)對引進(jìn)的博士，在第一聘期(3年內(nèi))聘任專業(yè)技術(shù)七級。聘期內(nèi)若上級部門有相關(guān)新政策規(guī)定出臺，則按新政策規(guī)定執(zhí)行。
六、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴陽學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布引才公告。本次崗位需求信息在2026年12月31日內(nèi)有效。
(二)報名和資格審查
應(yīng)聘者按照要求填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》(附件2)并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證，畢業(yè)證書，學(xué)位證書，獲獎證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料，通過電子郵件分別發(fā)送至應(yīng)聘教學(xué)院和人事處，郵件主題請注明“姓名+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”。資格審查通過人員名單由二級學(xué)院在本學(xué)院網(wǎng)站公布。
留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對該二級學(xué)科專業(yè)所屬一級學(xué)科，且專業(yè)相同率達(dá)到70%以上的，可納入報考范圍。
(三)面試
根據(jù)“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，通過資格審核的應(yīng)聘人員確定為參加面試對象，由用人單位根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求對應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測試。根據(jù)面試成績，按引才崗位與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定體檢對象。面試成績在二級學(xué)院網(wǎng)站公布。設(shè)面試最低分80分。
(四)學(xué)校審定
面試合格的應(yīng)聘人員提交學(xué)校院長辦公會、黨委常委會研究。
(五)體檢
學(xué)校院長辦公會、黨委常委會研究通過的應(yīng)聘人員確定為體檢對象。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
(七)公示招聘結(jié)果
經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴陽學(xué)院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)按規(guī)定時間到貴陽學(xué)院報到，拒不報到的，取消聘用資格。
七、監(jiān)督檢查
貴陽學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對象，按事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、有關(guān)說明
(一)支撐學(xué)?，F(xiàn)有碩士學(xué)位點建設(shè)的急需人才，其引進(jìn)待遇可另行商議
(二)高層次人才應(yīng)保證在引進(jìn)考核時其提供的各種證件材料真實、準(zhǔn)確，引進(jìn)后如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，學(xué)?？呻S時解除聘用合同并保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(三)本工作方案所依據(jù)的國家及貴州省法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化后，按新要求和規(guī)定執(zhí)行。
(四)原則上引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期為8年。
(五)本工作方案由貴陽學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：貴州省貴陽市南明區(qū)龍洞堡見龍洞路103號貴陽學(xué)院人事處
郵編：550005
網(wǎng)址：https://www.gyu.edu.cn
咨詢電話：0851-85231948
監(jiān)督電話：0851-85400773
聯(lián)系人：王老師
電子郵箱：1275158134@qq.com
附件：1.貴陽學(xué)院2026年高層次人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）
2.貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表.doc（點擊下載）
貴陽學(xué)院
2026年4月3日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90013026.html)
貴陽學(xué)院2026年度高層次人才引進(jìn)公告（17人）
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